نبني منصّة الموارد البشرية التي تمنّينا وجودها.

كل مدير موارد بشرية تحدّثنا إليه كان لديه القصّة ذاتها. موظفون في جدول إكسل. حضور على الورق. رواتب تُنسخ إلى قالب بنكي في نهاية الشهر. وحين تتغيّر قاعدة — WPS، مكافأة نهاية الخدمة، نوع إجازة جديد — على أحد اكتشاف ذلك من الصفر.

الأدوات كانت موجودة. لكن المبنيّة خارج المنطقة لم تعرف قانون العمل القطري. والمبنيّة محلياً كثيراً ما تخلّفت عن تجربة SaaS العصرية التي يتوقّعها فريقك. ولا شيء كان يجمع الموارد البشرية والحضور والرواتب والأداء والالتحاق والخدمة الذاتية في نظام واحد.

فبنيناه. WorkMind HRM منصّة واحدة، محلّية دولة بدولة، مع قطر والخليج كمنطقة رائدة. رأيّها واضح حين يكون القانون واضحاً، ومرنة حين تختلف كل شركة.