إنشاء ملف WPS SIF
أخرج ملفات SIF لنظام حماية الأجور بالصيغة التي تشترطها البنوك القطرية ووزارة العمل، مع التحقّق من كل موظف قبل كتابة الملف. المواعيد النهائية والدورات وإعادة الإنشاء تُدار من دورة الرواتب.
الحلول · قطر
موارد بشرية ورواتب مبنيّة لقطر — WPS والهوية القطرية ومكافأة نهاية الخدمة جاهزة.
شغّل رواتب قطرية ممتثلة من اليوم الأول. أنشئ ملفات WPS SIF لنظام حماية الأجور، التقط بيانات الهوية القطرية والـ IBAN بأمان، احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون، وقدّم للموظفين تجربة عربية — كل ذلك على منصّة واحدة مع خيارات استضافة تُبقي البيانات قريبة.
- نظام حماية الأجور (WPS)
- مكافأة نهاية الخدمة
- واجهة عربية (RTL)
- موقع بيانات خليجي
لماذا قطر
كل متطلب قانوني قطري يعالجه النظام — لا فريقك.
فرق الرواتب في قطر توازن بين مواعيد WPS، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، والمراسلات بالعربية فوق كل شيء آخر. يستوعب WorkMind هذا التعقيد: تُنشأ التقارير القانونية، وتُتحقَّق الهويات، ويحصل الموظفون العرب على تطبيق يقرأ في الاتجاه الصحيح — بينما تحتفظ الموارد البشرية بسجل موحّد عبر كل الكيانات.
- التحقّق من كل حقول WPS SIF قبل إغلاق الرواتب
- ١٠٠٪
- أجر أساسي عن كل سنة — مكافأة مبنيّة على القانون
- ٣ أسابيع
- تطبيق موظف عربي بتخطيط يمين إلى يسار كامل
- RTL
- خيار استضافة إقليمي لموقع بيانات محلي
- خليج
مبنيّ لقطر
كل متطلب قطري، مغطّى داخل النظام.
ليس إضافة جانبية ولا جدول إكسل مواز. القدرات القطرية تعيش داخل نفس الرواتب والموارد البشرية والخدمة الذاتية التي تدير كل شيء.
التحقّق من الهوية القطرية والـ IBAN
أرقام الهوية القطرية والحسابات البنكية القطرية تُتحقَّق فور إدخالها — لا مزيد من رفض ملفات WPS بسبب رقم واحد. الهويات المصون تُشفَّر في مكانها ولا تُتاح إلا للأدوار المخوّلة.
مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب المكافأة تلقائياً وفق قانون العمل القطري رقم ١٤ لعام ٢٠٠٤ — ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، بالتناسب للسنوات الجزئية، مع إعدادات للاستحقاق وسبب الإنهاء. تظهر التقديرات للموظفين في الخدمة الذاتية حتى لا تكون هناك مفاجآت.
إجازات قانون العمل القطري
الإجازة السنوية، المرضية، الحج، الأمومة، الأبوّة والعطلات الرسمية مضبوطة مسبقاً وفق قانون العمل — مع الاستحقاقات والترحيل وقواعد الأهليّة التي تعكس سنوات الخدمة وحالة العمل.
واجهة عربية مع RTL
كل شاشة يراها الموظف — قسيمة الراتب، طلب الإجازة، الحضور، الخدمة الذاتية — متاحة بالعربية مع تخطيط RTL كامل. يختار الموظف لغته مرّة، ويستطيع المديرون العمل بالإنجليزية بينما يعمل فريقهم بالعربية.
موقع بيانات خليجي
اختر الاستضافة في منطقة الخليج ليبقى بيانات الموظفين قريبة — بنفس سجلات التدقيق والتشفير وضوابط الوصول التي تحمي بقية المنصّة. تتكيّف طبولوجيا النشر مع سياسة موقع البيانات دون تشتيت المنتج.
كيف يناسب شهرك
شهر من الرواتب القطرية داخل WorkMind.
- 1
الالتحاق مع التحقّق من الهوية والـ IBAN
يُضاف الموظفون الجدد بالهوية القطرية وجواز السفر وتفاصيل الـ IBAN — يُتحقَّق من كلٍّ فور الحفظ، ويُشفَّر في مكانه، ويظهر بالعربية أو الإنجليزية للموظف.
- 2
اعتماد الحضور والإجازات
الحضور من أجهزة البصمة وتسجيلات الجوّال، مع إجازات قانون العمل القطري، تتدفق إلى دورة الرواتب الحالية — لا شيء يحتاج مطابقة يدوية.
- 3
تشغيل الرواتب وتصدير WPS
أغلق الدورة، راجع التحقّقات، وصدِّر ملف WPS SIF لبنكك القطري بضغطة واحدة. تصل قسائم الراتب إلى تطبيق الموظف بالعربية أو الإنجليزية.
- 4
إدارة انتهاء الخدمة بثقة
عند مغادرة موظف، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات غير المستخدمة والتسوية النهائية إلى اليوم — مع سجلّ ورقي كامل للتدقيق.
الامتثال القانوني
مبنيّ وفق قانون العمل القطري رقم ١٤ لعام ٢٠٠٤ ومتطلبات WPS.
يعكس WorkMind القواعد القانونية التي يعمل بها أصحاب العمل القطريون — كي يتوقّف فريق الرواتب عن صيانة جداول قواعد تتغيّر تحته.
إنشاء ملف WPS SIF متحقَّق منه وفق متطلبات مصرف قطر المركزي ووزارة العمل.
مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم ١٤ لعام ٢٠٠٤ — مع التناسب ومعالجة سبب الإنهاء.
أنواع الإجازات القانونية (السنوية، المرضية، الحج، الأمومة، الأبوّة) مع قواعد الاستحقاق والأهليّة.
إعدادات ساعات العمل والعمل الإضافي التي تعكس عتبات قانون العمل القطري وتعديلات رمضان.
التحقّق من الهوية القطرية والـ IBAN القطري لمنع الأخطاء قبل وصولها إلى البنك أو الوزارة.
وصول قائم على الأدوار، سجل تدقيق، وخيارات موقع بيانات متوافقة مع توقّعات الخصوصية المحلية.
الأسئلة الشائعة
أسئلة قطر.
هل يُنشئ WorkMind ملف WPS SIF للبنوك القطرية؟
نعم. تصدّر دورات الرواتب ملف SIF بالصيغة التي تشترطها البنوك القطرية ووزارة العمل. تُتحقَّق سجلات الموظفين (الهوية القطرية، الـ IBAN، الأجر الأساسي، البدلات) قبل كتابة الملف، فلا تفشل الدورة عند البنك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل القطري رقم ١٤ لعام ٢٠٠٤ — ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة متّصلة، بالتناسب للسنوات الجزئية. سبب الإنهاء وقواعد الأهليّة قابلة للضبط، وتظهر التقديرات للموظفين في الخدمة الذاتية.
هل تجربة الموظف متاحة بالعربية؟
نعم. تطبيق الموظف وقسائم الراتب وطلبات الإجازة والإشعارات وشاشات الخدمة الذاتية متاحة بالعربية مع تخطيط RTL كامل. يختار الموظف لغته المفضّلة مرّة، ويستطيع المديرون الاستمرار بالعمل بالإنجليزية.
هل يمكن الاحتفاظ بموقع بيانات الموظفين في منطقة الخليج؟
استضافة الخليج خيار نشر للعملاء القطريين والخليجيين الذين يريدون بقاء البيانات قريبة. يبقى المنتج نفسه والضوابط الأمنية وسجل التدقيق — تتكيّف طبولوجيا النشر مع سياسة موقع بياناتك.
هل يمكن تشغيل الرواتب عبر قطر وكيانات خليجية أخرى؟
نعم. WorkMind منصّة رواتب متعددة الكيانات ومتعددة الدول. يمكنك تشغيل رواتب قطر على WPS بينما تستخدم كيانات خليجية أخرى قواعدها القانونية المحلية — من نظام واحد وبتقارير موحّدة.
جاهز لرؤية WorkMind في قطر؟
جلسة توضيحية مخصّصة مدّتها 30 دقيقة تعرض دورة رواتب قطرية حقيقية مع تصدير WPS SIF.